採用サイトの効果的なコンテンツとデザイン、CMSの活用方法を徹底解説！

現代の採用活動において、採用サイトは企業の第一印象を決める重要な役割を持ちます。インターネットの普及に伴い、多くの求職者が企業のWebサイトを通じて、その企業のカルチャーや価値観、仕事環境についての情報を得ています。

採用サイトを作成したいと考えているけれど企業サイトは何が違うのか、どう作成すれば良いのかとお悩みの方も多いのではないでしょうか。

この記事では、効果的な採用サイトとはどのようなものかや、実際の制作において重要なCMSについて解説します。

1. 採用サイトとは
1. 1-1. 採用サイトの目的
2. 採用サイトに効果的なコンテンツ施策
3. 採用サイトの効果的なデザイン
1. 3-1. 新卒採用サイト
2. 3-2. 中途採用サイト
4. 採用サイト制作に必要なCMSの重要性
5. まとめ

採用サイトとは

「採用サイト」とは、求職者に対して主に企業の情報や求人情報を掲載するサイトのことを指します。採用サイトは単なる情報提供の場ではなく、企業のブランディングや求職者との接点を作る重要なサイトになります。

特に、人手不足により企業が人材確保に力を入れる中で、採用サイトを通じて自社の魅力を伝えて他社との差別化を図り、求職者に自社を選んでもらうための戦略的なツールとして活用することが求められています。

採用サイトの目的

採用サイトを制作する目的は大きく分けて以下の3つです。

情報提供

自社のビジョンやミッション、求める人材像、福利厚生などの情報を提供します。

ブランディング

企業文化や価値観を伝え、求職者が自社に共感し、応募したいと思ってもらえるようにします。

エンゲージメントの向上

求職者とのコミュニケーションを深め、信頼関係を築くことで、応募率の向上を目指します。

採用サイトに効果的なコンテンツ施策

採用サイトの閲覧数を増やし、人材を獲得するためには、効果的なコンテンツを提供することが重要です。

会社紹介動画

求職者に企業の雰囲気や働く環境を直感的に伝えるためには、会社紹介動画が有効です。動画は、テキストや画像だけでは伝えきれない臨場感を提供し、企業の魅力を視覚的にアピールする手段として効果的です。

事業内容や企業理念、オフィス環境や社内の雰囲気などを動画でまとめて伝えることができます。

社員インタビュー

実際に働いている社員の声を紹介することで、求職者は自分がその企業で働くイメージをより具体的に持つことができます。社員インタビューでは、キャリアパスや働きがい、日常の業務内容などを具体的に伝えることが重要です。

職場の写真やバーチャルツアー

オフィスや職場環境を写真やバーチャルツアーで紹介することで、求職者が働く場所を事前に把握できるようになります。

株式会社アーバンプランが2023年に行った調査では、8割以上の就活者が、企業選びの際にオフィス環境を重要視していることがわかっています。労働条件だけでなく、働く環境も企業選び・働くモチベーションを保つために重要な点となっています。

Q&Aセクション

求職者が抱きやすい疑問や不安に答えるQ&Aセクションを設けることで、応募ハードルを下げることができます。

例えば、「複数の職種に同時にエントリーすることは可能ですか？」や「選考プロセスについて」といった選考や面接に関することや、「勤務時間について」や「有給休暇取得について」といった働く環境や制度、福利厚生に関する質問などを想定して事前に回答しておくと、求職者にとって有益な情報を提供できます。

応募フォームの改善

応募フォームはできるだけ簡潔で、入力項目を最小限にすることが望ましいです。煩雑な入力作業は応募意欲を削ぐ可能性があるため、直感的で使いやすいフォーム設計が求められます。また、スマートフォンからのアクセスを考慮したレスポンシブデザインも重要です。

採用サイトの効果的なデザイン

採用サイトのデザインは、求職者に企業のイメージを直感的に伝える重要な要素です。デザインは単なる見た目の美しさだけでなく、使いやすさを重視した設計が求められます。

新卒向けと中途向けでは求職者のニーズや関心が異なるため、それぞれに最適なデザインを検討する必要があります。

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新卒採用サイト

新卒採用サイトでは、若年層に訴求するデザインが求められます。また、作って終わりではなく新しい情報を更新し続けていく必要があります。

株式会社キャリタスが2025年卒業予定学生を対象に行った調査では、およそ9割の学生が「採用ホームページのデザインや情報が古いことによって志望度に影響がある」と答えています。常に最新の情報に更新しやすいサイトを作ることも重要になってきます。

この調査で「良い印象を持った採用ホームページ」の理由として挙げられているのが、「画像や動画を使ったわかりやすさ」や「洗練されたデザイン」「知りたい情報まですぐに辿り着ける」といったサイトのデザインやシンプルなナビゲーションです。

新卒サイトではサイトのデザインやわかりやすさ、使いやすさが企業の印象にもつながると言えるでしょう。

新卒採用サイトを制作するときのポイント

カラフルな色使いや洗練されたデザイン
明るい色味で企業の活気や未来志向を表現します。
シンプルなナビゲーション
情報過多にならないよう、シンプルで直感的な操作が可能なデザインにします。
最新情報への更新のしやすさ
常に最新の情報に更新できるよう、運用のしやすさも考えたつくりにすると良いでしょう。

中途採用サイト

中途採用サイトでは、経験豊富な求職者に響くデザインが重要です。

株式会社学情が2022年に行った調査によると、20代の社会人が転職の際に重視したことは「仕事内容」が最も多く、次いで「自分自身の今後のキャリアビジョン」となっています。

さらに、株式会社学情が2024年に28歳以上の社会人を対象に行った調査でもおよそ半数が「仕事のやりがい」や「仕事内容」を重視しています。

このように、新卒時に比べて仕事内容や企業のビジョンなどを重視する傾向にあるため、採用サイトも実際の仕事内容や働き方、社員の声などを充実させることが効果的と言えます。

中途採用サイトを制作するときのポイント

落ち着いた色調と洗練されたデザイン
プロフェッショナルなイメージを強調するため、シンプルでスタイリッシュなデザインを心がけます。
詳細な職務内容の掲載
応募職種ごとに詳細な業務内容や求められるスキルを明確に記載し、具体的なキャリアパスを提示します。
従業員のキャリアストーリー
中途採用者にとって、実際に働いている社員のキャリアパスや成功事例は重要な情報源です。これをデザインと組み合わせて効果的に伝えます。